115年職安法大修法：職場霸凌防治 × 企業安全責任一次掌握

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親愛的客戶您好

　《職業安全衛生法》於 115 年迎來重大修正，除精確定義勞動相關場域外，更將「職場霸凌防治」正式納入企業法定責任，並大幅提高違規罰則與公開資訊範圍。目前相關修正條文尚待公布施行日期，惟修法方向與企業責任已趨於明確。

　為協助企業及早掌握修法重點、提前盤點內部制度，降低後續施行後之法遵與營運風險，嘉威特別針對本次修法內容進行完整整理，助您打造安全、健康且友善的職場環境。

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一、 職場霸凌防治：企業管理的「必修課」

　本次修法首度將職場霸凌明確法制化，要求雇主依企業規模建立相應的防治制度與處理機制。

企業規模對應之法定防治義務如下：

• 立即處理義務：雇主知悉職場霸凌情形後，應立即採取避免再度發生之措施，並依情節提供諮詢協助，且須對申訴事件進行客觀、公正之調查。
• 外部申訴機制：若被申訴人為企業最高負責人，勞工得逕向直轄市或縣（市）主管機關提出申訴。
• 保護申訴人：雇主不得對申訴人或協助調查之工作者予以解僱、降調、減薪等不利處分；違反者，該處分無效，且雇主負舉證責任。

二、 安全管理與風險評估：責任再強化

　針對高風險作業與場域定義，法律要求更精準的事前管理與教育。

• 域定義明確化：將「勞動場所」、「工作場所」及「作業場所」定義移列法中，以利事業單位依循與管理。
• 承攬管理責任：事業單位交付承攬前應實施風險評估，據以進行危害告知，並於承攬期間確實監督執行。
• 外送員納入保障：數位平台交付無僱傭關係之外送人員作業時，適用本法有關安全衛生設備、教育訓練及職災防護等雇主義務之相關規定。
• 健康保護人員：50 人以上單位應置「勞工健康服務人員」（如心理師等），推動職業病預防與健康保護事項。